Notre actualité

Cheops et les Cap emploi communiquent tout au long du mois d’avril pour faire connaître l’accompagnement dans l’emploi, l’un des piliers de l’offre de services des Cap emploi.

Durant ces derniers mois, des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ont été démarchées par des individus prétendument commerciaux de structures du secteur protégé (entreprises adaptées et ESAT) ou salariés de l’Agefiph ou de Cap emploi .

Professionnels de l'accompagnement, rejoignez Dora, le service public numérique dédié à l'insertion

« Mon salarié est en arrêt et le médecin du travail m’a partagé l’inaptitude inéluctable à venir. Que dois-je faire ? Puis-je contacter mon salarié ? » « Je suis salarié en arrêt de travail depuis une longue durée. Je voudrais reprendre le travail mais je suis inquiet. Je ne sais pas si je vais pouvoir tenir le même rythme…

La loi du 11 février 2005 sur le handicap vise à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. Elle instaure l’accessibilité universelle, le droit à la compensation du handicap et renforce l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés. 2025 marque son 20ème anniversaire. Retour…

La loi pour le Plein Emploi de 2023 apporte des avancées majeures sur l'emploi et le handicap : elle promeut l’emploi en milieu ordinaire comme un droit universel. Elle positionne les Cap emploi au sein du Réseau Pour l’Emploi afin de renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap, tout en…

Avec l'entrée en vigueur de la loi pour le plein emploi et la création du Réseau Pour l'Emploi, l'accompagnement des demandeurs d'emploi évolue en 2025. Nous vous présentons ces évolutions.

La loi pour le plein emploi porte l’ambition d’un emploi pour tous à travers un accompagnement socio-professionnel renforcé et la création d’un Réseau Pour l’Emploi.

L’obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) est une loi qui incite les employeurs privés et publics de 20 salariés et plus à recruter des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de l'effectif total. En cas de non-atteinte de cet objectif, ils sont soumis à une contribution financière.

Le saviez-vous ? La convention internationale relative aux droits des personnes handicapées (CIDPH) est un traité adopté par l’Assemblée générale des Nations Unies le 13 décembre 2006. Son objectif est d’assurer toutes les libertés fondamentales aux personnes handicapées ainsi que les droits civils, politiques, économiques…

Du 18 au 24 novembre, s’est tenue la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024 (#SEEPH2024). À cette occasion, Cap emploi Lot-et-Garonne s’est associé à ses partenaires pour proposer plusieurs événements dans le but de favoriser l’inclusion et sensibiliser autour de la question du handicap dans le…