L'accompagnement vers l'emploi

Objectifs et finalités

L’accompagnement vers l’emploi est délivré pour les personnes en situation de handicap, en recherche d’emploi, inscrites ou non à Pôle emploi et pour les employeurs privés ou publics.

Les actions mises en oeuvre ont pour objectifs de :

Informer, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap et les employeurs en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ;
Informer, conseiller et accompagner la personne et l’employeur à la pérennisation de l’insertion professionnelle et à la sécurisation du parcours notamment par la mise en place d’un suivi durable.

Pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, les missions du Cap emploi s’effectuent en complémentarité d’expertise avec Pôle emploi, telles que décrites par l’offre de services intégrée Pôle emploi / Cap emploi, et au sein du lieu unique d’accompagnement (LUA) que sont les agences de Pôle emploi.

Cette complémentarité s’exerce également pour ce qui concerne l’offre de services à destination des employeurs telle que décrite par l’offre de services intégrée.

La mise en oeuvre de l’offre de services intégrée à destination des demandeurs d’emploi en situation de handicap se réalise par :

L’accompagnement des demandeurs d’emploi au sein de la modalité d’accompagnement Expert Handicap, pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap qui ont un fort besoin de rétablissement et/ou nécessitent une intervention experte sur les champs de la compensation du handicap ;
- La réalisation de diagnostics croisés par Cap emploi pour évaluer la situation des personnes et les orienter vers la modalité de suivi ou d’accompagnement la plus adaptée, lorsque cela est nécessaire ;
- La réalisation d’appuis ponctuels pour apporter une expertise et lever un point de difficulté que le conseiller en charge du suivi ou de l’accompagnement a identifié.
- La participation des professionnels Cap emploi à un collectif de travail Pôle emploi- Cap emploi au sein du lieu unique d’accompagnement, en particulier au sein de la « team Handicap » ;
- La mobilisation des aides et des prestations spécifiques et de droit commun ainsi que l’orientation vers tout dispositif d’accompagnement spécifique ou de droit commun ;
- L’accompagnement des demandeurs d’emploi vers la formation et l’accès à l’emploi et la sécurisation de l’emploi

La mise en oeuvre de l’offre de services intégrée basée sur la complémentarité des expertises Cap emploi-Pôle emploi à destination des employeurs privés et publics se réalise, pour toute opportunité de recrutement, et à toutes les étapes du recrutement, par:

L’appui et la sensibilisation des employeurs au recrutement des personnes en situation de handicap, la présentation de l’offre de services Pôle emploi/Cap emploi, la facilitation de l’accès aux aides financières et aux dispositifs et services de droit commun et spécifiques, la mise en place d’une stratégie de contact et d’approche des employeurs ;
La complémentarité d’intervention à destination des employeurs, dans le cadre d’une stratégie commune, afin d’augmenter les opportunités d’emploi pour les personnes en situation de handicap Dans le cas où des personnes non inscrites et en recherche d’emploi sollicitent le réseau Cap emploi directement, ou sont orientées par un autre partenaire que Pôle emploi, elles bénéficient d’une première phase d’accueil et de diagnostic par le réseau Cap emploi et sont invitées à s’inscrire comme demandeur d’emploi. Le refus d’inscription à Pôle emploi ne constitue pas pour autant un motif de refus d’accompagnement ou de mobilisation de l’expertise des Cap emploi.