article crée le 30/04/2020, dernière modification le 21/03/2023

CAP EMPLOI 47

Le mot de la direction

Consciente des enjeux liés aux exigences et aux évolutions de notre métier, l'Association DEPHIE - gestionnaire de l'OPS Cap emploi Lot-et-Garonne - s'est toujours engagée dans la recherche de qualité optimale du service rendu aux bénéficiaires, personnes en situation de handicap et employeurs. Le maintien de cette qualité dans un environnement de travail en pleine mutation exige une adaptation continue de notre organisation et de la part de nos équipes.

Son appartenance au Service Public de l'Emploi, se concrétisant par la mise en œuvre du Conseil en Évolution Professionnelle et l'utilisation de ses outils associés (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, Compte Personnel de Formation, contrats aidés) imposent une efficacité constante.

Les évolutions réglementaires accroissent les exigences de partenariat et de mutualisation au sein du réseau Cheops des Organismes de Placement Spécialisés.

L'évolution des publics accompagnés, le développement des outils numériques et l'importance croissante de la professionnalisation de nos équipes sur le champ de la compensation du handicap et de la complémentarité avec le droit commun exigent une adaptation de nos modes de management et la mise en œuvre de réflexions collectives sur le plan des pratiques et des modalités de diagnostic et d'accompagnement des personnes en situation de handicap et des employeurs.

Présentation

Pilotés par l’État, l'AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi, l'Organisme de Placement Spécialisé Cap emploi 47 a pour mission d'accompagner les personnes en situation de handicap Vers et Dans l'emploi ainsi que les employeurs.

Cap emploi 47, acteur privilégié pour favoriser le recrutement, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises du secteur privé, des établissements du secteur public ainsi que les indépendants.

L'expertise de Cap emploi 47, permet d'évaluer la situation de handicap et d'identifier les moyens de compensation à mettre en œuvre.