article crée le 04/09/2018, dernière modification le 04/11/2022

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Boé CDI

Convention 3304

Établir un diagnostic de la situation de l’employeur au regard d’un poste de travail identifié pour le recrutement ou le maintien en emploi
Identifier les besoins de compensation nécessaires tout au long du parcours
Informer et orienter l’employeur sur le cadre légal de l’emploi des BOE, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables
Accompagner l’employeur dans l’élaboration du parcours et proposer un plan d’action recrutement, alternance, travail temporaire, stages, sous traitance, maintien
Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans l’emploi
Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (moteur, sensoriel, psychique
Prendre en compte les caractéristiques de communication du public accompagné et des partenaires
Assurer une veille sur l'activité de recrutement et de maintien dans l'emploi

Construire un parcours avec le salarié en situation de handicap et l’employeur en réponse à sa demande et accompagner le parcours de maintien dans l’emploi
Réaliser un suivi du parcours à différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives, de bilan ou de suivi avec les partenaires
Repérer avec le salarié les atouts et les freins que représente sa situation (situation administrative, mobilité, niveau de formation, expérience professionnelle, nature de sa motivation, problèmes psychologiques au regard de sa demande
Développer et entretenir des liens pour être identifiée et faciliter les échanges autour de situations individuelles le plus précocement possible
Identifier les personnes ressource et les moments clés
Déterminer les besoins, rechercher des solutions, les moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail
Assurer la transmission d'informations auprès des partenaires qui ont orienté le bénéficiaire

Intervenir en complémentarité avec Pôle emploi
Mener des actions de prospection ciblée et de promotion de profils
Recueillir les offres d’emploi et accompagner l’employeur dans son recrutement
Développer des relations de confiance avec l’employeur, et l’accompagner autant que de besoin
Développer et entretenir un réseau d’employeurs partenaires
Assurer le suivi de l’insertion et la mise en œuvre des moyens de compensation, des mesures à l’embauche
Sécuriser l’insertion et sensibiliser les équipes de travail le cas échéant
Être en veille des campagnes de recrutement pour être force de proposition auprès des employeur