Recrutement

• Profil recherché : M2 Psychologie du travail ou ergonomie
• Lieu : Agen (47)
• Contrat : CDD 12 mois - temps plein (susceptible d’évoluer vers un CDI)
• Salaire : IDCC 3304 - Cotation 13
• Démarrage : Janvier 2022
• Lettre de motivation et CV à : po.comin@dephie.fr

Diagnostic :

• Etablir un diagnostic de la situation de l’employeur au regard d’un poste de travail identifié pour le recrutement ou le maintien en emploi
• Identifier les besoins de compensation nécessaires tout au long du parcours
• Informer et orienter l’employeur sur le cadre légal de l’emploi des BOE, les dispositifs spécifiques et de droit commun mobilisables
• Accompagner l’employeur dans l’élaboration du parcours et proposer un plan d’action recrutement, alternance, travail temporaire, stages, sous traitance, maintien
• Déterminer les besoins et moyens de compensation et les aménagements dans l’emploi
• Connaître les différents types de handicap et leur spécificité (moteur, sensoriel, psychique
• Prendre en compte les caractéristiques de communication du public accompagné et des partenaires
• Assurer une veille sur l'activité de recrutement et de maintien dans l'emploi

Sécurisation et maintien dans l'emploi : Adapter et/ou aménager l'environnement de travail

• Construire un parcours avec le salarié en situation de handicap et l’employeur en réponse à sa demande et accompagner le parcours de maintien dans l’emploi
• Réaliser un suivi du parcours à différentes étapes en participant, notamment, à des réunions d'informations collectives, de bilan ou de suivi avec les partenaires
• Repérer avec le salarié les atouts et les freins que représente sa situation (situation administrative, mobilité, niveau de formation, expérience professionnelle, nature de sa motivation, problèmes psychologiques au regard de sa demande
• Développer et entretenir des liens pour être identifiée et faciliter les échanges autour de situations individuelles le plus précocement possible
• Identifier les personnes ressource et les moments clés
• Déterminer les besoins, rechercher des solutions, les moyens de compensation et les aménagements dans la situation de travail
• Assurer la transmission d'informations auprès des partenaires qui ont orienté le bénéficiaire

Accompagnement vers l'emploi :

• Intervenir en complémentarité avec Pôle emploi
• Mener des actions de prospection ciblée et de promotion de profils
• Recueillir les offres d’emploi et accompagner l’employeur dans son recrutement
• Développer des relations de confiance avec l’employeur, et l’accompagner autant que de besoin
• Développer et entretenir un réseau d’employeurs partenaires
• Assurer le suivi de l’insertion et la mise en œuvre des moyens de compensation, des mesures à l’embauche
• Sécuriser l’insertion et sensibiliser les équipes de travail le cas échéant
• Être en veille des campagnes de recrutement pour être force de proposition auprès des employeur